Všeobecné obchodné podmienky

I. Vymedzenie pojmov

Tieto Všeobecné obchodné podmienky (ďalej len „VOP“) upravujú vzťahy medzi Prevádzkovateľom a tretími osobami pre poskytovanie Služieb na Stránke. Tieto VOP sú neoddeliteľnou súčasťou zmluv o poskytovaní Služieb uzatvorených s Prevádzkovateľom, sú záväzné pre všetkých Používateľov a sú v aktuálnom znení zverejnené na Stránke.

Služba je súhrnným označením produktov, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje Používateľom predovšetkým prostredníctvom Stránky.

Ponuka je inzerát zverejnený Inzerentom na Stránke za účelom nájdenia zamestnanca.

Záujemca o prácu je fyzickou osobou, ktorá využíva služby poskytované na Stránke v záujme nájdenia pracovnej príležitosti.

Inzerent je je fyzickou alebo právnickou osobou, ktorá využíva alebo plánuje využiť služby na Stránke, predovšetkým za účelom nájdenia zamestnanca.

Používateľ je súhrnným označením Inzerentov, Záujemcov o prácu a iných návštevníkov Stránky.

Cenník je zoznamom cien Služieb, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje Inzerentom.

II. Služby poskytované Záujemcom o prácu

1. Služby poskytované Záujemcom o prácu sú bezplatné a slúžia pre vyhľadanie pracovnej príležitosti prostredníctvom Stránky.
2. Prevádzkovateľ negarantuje Záujemcom o prácu nájdenie vhodnej pracovnej príležitosti a ani trvanie pracovného alebo obdobného pomeru.
3. Všetky Ponuky majú výhradne informatívny charakter. Pre presnú a aktuálnu ponuku kontaktujte zodpovedajúceho Inzerenta.

III. Služby poskytované Inzerentom

1. Zverejnenie Ponuky - Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo:
   1. formálnej úpravy Ponuky (obzvlášť odstránenie nadmerného množstva hviezdičiek, výkričníkov a pod.)
   2. nezverejniť alebo zrušiť zverejnenú Ponuku, prípadne ukončiť poskytovanie služieb Inzerentovi, v prípade:
      1. ak je Ponuka v rozpore s právnymi predpismi, alebo ich obchádza
      2. ak je Ponuka v rozpore s etickými normami alebo dobrými mravmi
      3. ak je Ponuka alebo jej časť zverejnená na Stránke duplicitne
      4. ak jedna Ponuka prezentuje viacero pracovných pozícií
      5. ak je Ponuka zavádzajúca
      6. ak je Ponuka chybná alebo znižuje úroveň služieb Prevádzkovateľa
      7. ak Ponuka obsahuje marketingové informácie o produktoch, alebo službách Inzerenta, alebo tretej strany
      8. ak Ponuka poškodzuje, alebo môže poškodiť dobré meno Prevádzkovateľa, alebo tretej strany
      9. ak ide o Ponuku erotického charakteru, alebo vzbudzuje podozrenie, že sa jedná o tento typ práce
      10. ak ide o Ponuku práce formou multilevel marketing-u, alebo vzbudzuje podozrenie, že sa jedná o tento typ práce
      11. ak ide o Ponuku práce Emailing-u, alebo vzbudzuje podozrenie, že sa jedná o tento typ práce
      12. ak ide o Ponuku podomového predaja
      13. ak inzerent v Ponuke zverejní link (url odkaz) na inú stránku s ponukami zamestnania
      14. ak Inzerent uvedie nesprávne alebo neúplné kontaktné údaje
      15. ak Inzerent podmieňuje sprostredkovanie alebo poskytnutie práce platbou poplatku
   3. odmietnuť registráciu alebo zverejnenie Ponunky Inzerenta bez uvedenia dôvodu
2. Odznak "Overený inzerent" je udeľovaný na základe overenia vlastníctva firemnej emailovej adresy inzerentom počas registrácie.
3. Ďalšie Služby podľa platného Cenníka.
4. Doba nevyhnutná na posúdenie Ponuky Inzerenta Prevádzkovateľom nemá vplyv na predplatené obdobie Služieb.

IV. Cena Služieb pre Inzerentov

1. Zverejňovanie Ponúk na Stránke je bezplatné.
2. Doplnkové Služby sú spoplatnené podľa Cenníka platného v čase doručenia objednávky.

V. Práva a povinnosti Prevádzkovateľa a Používateľov

1. Za obsah textových a grafických predlôh, ktoré boli dodané Prevádzkovateľovi zodpovedá Inzerent. Za vysporiadanie vzťahov a záväzkov s autormi duševných činností (napr. Logo, fotografie a pod.), ktoré Inzerent poskytne Prevádzkovateľovi zodpovedá Inzerent. V prípade vznesenia akýchkoľvek práv tretích strán voči Prevádzkovateľovi sa Inzerent zaväzuje odškodniť Prevádzkovateľa v plnom rozsahu.
2. Prevádzkovateľ nevykonáva činnosť sprostredkovania zamestnania za úhradu podľa zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení.
3. Prevádzkovateľ nezaručuje Inzerentovi nájdenie vhodného kandidáta na obsadenie pracovnej pozície a jeho zotrvanie v pracovnom pomere alebo obdobnom právnom vzťahu.
4. Inzerent je povinný chrániť prístupové údaje (meno a heslo) do firemného konta pred stratou a zneužitím. Prevádzkovateľ nezodpovedá za zneužitie prístupových údajov neoprávnenou osobou.
5. Inzerent môže Prevádzkovateľa požiadať o zverejnenie loga pri Ponukách v prípade, ak nepretržite zverejňoval minimálne 5 Ponúk počas 3 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo zverejnenie loga odmietnuť bez udania dôvodu.
6. Ukončenie Služieb pred ich dojednanou dobou trvania je možné len dohodou alebo odstúpením od dohody Prevádzkovateľom. Prevádzkovateľ môže odstúpiť od dohody písomne alebo e-mailom na adresu uvedenú vo firemnom konte.
7. Inzerent nemá nárok na vrátenie pomernej časti ceny za Služby, ktoré nevyužil, ak dohoda zanikla bez zavinenia Prevádzkovateľa alebo ak nevyužil dohodnuté Služby celkom alebo čiastočne počas dohodnutého obdobia bez zavinenia Prevádzkovateľa.
8. Zverejnenie základnej zložky mzdy (základnej hrubej mzdy bez osobného ohodnotenia, alebo príplatkov) je povinné pri všetkých Ponukách na Stránke.
9. Prevádzkovateľ je oprávnený funkcie Stránky upravovať bez súhlasu a predchádzajúceho oznámenia Používateľom.
10. Na Stránke je zobrazovaná reklama s využitím technológií tretích strán. Tieto spoločnosti môžu použiť vaše informácie (neobsahujúce meno, emailovú adresu ani telefónne číslo) a informácie o vašich návštevách Stránky a iných stránok pre poskytnutie reklamy o tovaroch a službách, ktoré vás zaujímajú.
11. Za obsah Ponuky zodpovedá Inzerent; Prevádzkovateľ nenesie žiadnu zodpovednosť za obsah Ponuky. Inzerent je povinný dodržiavať VOP a najmä príslušné právne predpisy.
12. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu, ktorá môže Používateľom alebo tretím stranám vzniknúť používaním Stránky, vrátane ušlého zisku alebo straty akýchkoľvek dát.

VI. Reklamačný poriadok

1. Chybou na strane Prevádzkovateľa sa rozumie nefunkčnosť Služieb uvedených v objednávke, po dobu dlhšiu ako 6 hodín za obdobie predchádzajúcich 24 hodín. Chybou na strane Prevádzkovateľa nie sú:
   1. skutočnosti, za ktoré Prevádzkovateľ nezodpovedá
   2. prerušenie poskytovania Služby z dôvodu vzniku okolností, ktoré vylučujú zodpovednosť
2. Lehota pre uplatnenie a doručenie reklamácie je najviac 14 kalendárnych dní odo dňa, kedy Inzerent chybu zistil alebo mohol zistiť.
3. Inzerent oprávnený reklamáciu uskutočniť písomne (poštou na adresu sídla Prevádzkovateľa alebo e-mailom na adrese: info@pracadneska.sk), pričom reklamácia musí byť doručená Prevádzkovateľovi. Prevádzkovateľ sa zaväzuje oznámiť výsledok vybavenia reklamácie do 30 dní odo dňa jej prevzatia.
4. Reklamáciu nie je možné uplatniť na Služby poskytované bezplatne.

VII. Spoločné a záverečné ustanovenia

1. Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo na zmenu a dopĺňanie týchto VOP. Aktuálne znenie VOP je zverejnené na Stránke s uvedením dátumu, od ktorého tieto zmeny nadobúdajú platnosť a účinnosť. Súčasťou právneho vzťahu medzi Prevádzkovateľom, Inzerentom a Záujemcom o prácu sú vždy tieto VOP v platnom znení.
2. Všetky vzťahy neupravené v týchto VOP, alebo v písomnej zmluve, sa riadia platnými právnymi predpismi SR.
3. Odlišné podmienky písomnej dohody majú prednosť pred VOP. Pôsobnosť VOP alebo ich časti možno vylúčiť iba písomnou dohodou zmluvných strán v zmluve.
4. Spracovanie osobných údajov je definované na stránke Podmienky spracovania osobných údajov.

Tieto podmienky nadobúdajú platnosť a účinnosť dňa 7. júna 2026.